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La reconnaissance dope la productivité

Une étude menée par l’Université de Maastricht et l’Erasmus Universiteit à Rotterdam montre un lien entre reconnaissance des travailleurs et productivité.

Selon les chercheurs néerlandais, la productivité peut grimper de 5 à 7 % lorsque les travailleurs sont suffisamment reconnus pour leurs performances au travail. De plus, compliments et marques de reconnaissance ont un effet positif sur l’ensemble des travailleurs, pas seulement sur les personnes complimentées. Marques d’estime et encouragements se révèlent en effet motivants et témoignent de l’engagement des managers, davantage à l’écoute et respectueux de leurs équipes. Attention : il ne s’agit pas de prodiguer une reconnaissance excessive et systématique. Plutôt d’adopter une attitude naturelle et spontanée.

BlueCity : l’économie circulaire inspirée par la nature

Au cœur de Rotterdam, BlueCity est un incubateur fonctionnant selon le principe de l’économie bleue, un modèle économique circulaire directement inspiré de la nature, afin d’innover durablement.

Installé dans une ancienne piscine rénovée, le projet BlueCity regroupe une quinzaine d’entreprises soucieuses de créer des produits respectant la nature et favorisant une réduction des coûts. Le lieu est devenu un véritable écosystème où les déchets d’une entreprise servent de ressources à une autre. Un modèle d’économie bleue a été élaboré par le Belge Gunter Pauli.

A la BlueCity, un fabricant de meubles utilise la cire d’abeille d’un apiculteur pour la finition de ses meubles, un entrepreneur cultive des spirulines (des algues riches en protéines) grâce au CO2 apporté par la chaleur résiduelle de la culture de champignons sur marc de café de la société RotterZwam.

Le site pourra réunir jusqu’à 50 entreprises poussant toujours plus loin la réflexion quant à l’économie circulaire, et cette économie bleue si bénéfique pour la réduction de déchets. La ville de Rotterdam soutient d’ailleurs fortement cette initiative. A quand une telle « city » chez nous ?